Nora > Senior gezinsbegeleider > Gilde > Jeugdzorg > 9216
Jouw gezinsbegeleiders lopen vast op complexe casuïstiek

Noa ziet wat er écht speelt en grijpt in.

Senior gezinsbegeleider met crisisregie en cultuursensi­tiviteit.

  • Dit is een anoniem profiel, met een fictieve naam. Dit profiel beschermt de privacy van de kandidaat.
    Geïnteresseerd? Onze Talentmakelaar koppelt je na wederzijds akkoord direct door. Meer over onze werkwijze →

Een open hulpvraag is zichtbaar. De onderliggende crisis niet. Toch kost het je véél meer — in veiligheid, doorlooptijd en cliëntuitval.

Begeleiders zien het systeem niet.

IHulpvragen worden oppervlakkig afgewerkt. Het echte probleem blijft onzichtbaar.

Example image

Verzuim en verloop stijgen

Goede mensen vertrekken. Nieuwkomers haken af.

Example image

Verandering lukt gewoon niet

Na zes maanden staat alles weer op nul. En begint het opnieuw.

Wie is Noa?

Productieleider & Kennisdrager

Noa heeft 35 jaar lang productiehallen draaiende gehouden in de metaal en elektro. Nu wil hij dat doorgeven — naast uw leidinggevenden, in uw hal, met uw uitdagingen als vertrekpunt.

  • Procesoptimalisatie vanaf de werkvloer

    Haalt verbeteringen op uit de hal — niet vanachter een bureau. Uw mensen zien het als hun eigen idee, want dat is het ook.

  • Eigenaarschap natuurlijk teruggeven

    Mensen krijgen verantwoordelijkheid zonder het als last te voelen.

  • Weerstand ombuigen naar betrokkenheid

    De dwarsligger van vandaag wordt de ambassadeur van morgen. Verandering door meedoen, niet door dwang

Een collega vraagt:

Noa, jij hebt altijd tijd voor mij.Hoe kan dat?

Example image

16

Jaar vak ervaring

Example image

6

Verschillende bedrijven

Example image

459

Gildemeester-lid

Zo werk ik

Een greep uit mijn portfolio

Van chaos naar een fluitende productie

Example image

Problemen

  • Hoog verzuim

  • Haperende planning en een team dat zijn werk niet meer met trots uitvoerde.

  • Iedereen liep achter de feiten aan

Aanpak

  • Eigenaarschap teruggeven aan het team

  • Dagelijkse korte overdrachten ingevoerd

  • Verbeteringen opgehaald van de werkvloer zelf

Resultaat

  • Na 2 jaar volledig geoptimaliseerde productie

  • Productiviteit omhoog
    eoptimaliseerde productie

  • Mensen die met plezier kwamen.

x

Ambacht stroom-lijnen met respect

Example image

Problemen

  • Eeuwenoude werkwijze, geen ruimte voor verbetering

  • Weerstand bij elke verandering was structureel

  • Vakmanschap en efficiency leken onverenigbaar

Aanpak

  • Verbeteringen ingebracht vanuit de vaklieden zelf

  • Respect voor ambacht als vertrekpunt genomen

  • Weerstand omgezet naar eigenaarschap

Resultaat

  • Productieproces efficiënter zonder vakmanschap aan te tasten

  • Weerstand omgebogen naar trots en betrokkenheid

  • Team bleef verbeteren ook na vertrek Jack

x

Nieuwe wind in een familiebedrijf

Example image

Problemen

  • "Zo doen we het altijd" was de norm

  • Klanttevredenheid liep terug door rework

  • Team stond niet open voor nieuwe werkwijzen

Aanpak

  • Aangesloten bij de bestaande bedrijfscultuur

  • Verandering van binnenuit laten groeien

  • Team zelf eigenaar gemaakt van de nieuwe aanpak

Resultaat

  • Binnen 1 jaar cultuurverandering in de werkplaats

  • Minder rework, meer klanttevredenheid

  • Team draagt nieuwe werkwijze zelf verder

x

"Jack is iemand die van mensen houdt. Hij brengt niet alleen kennis mee, hij brengt rust. En rust op de werkvloer is goud waard."

Gerben Brinkman
Talentmakelaar van Jack

Example image

Beschikbaar voor

  • Interim management

  • Coaching & mentoring

  • Projectbasis

  • inhuur ZZP/Detachering

  • Geen vast baan

  • Niet in loondienst

Example image

Beschikbaarheid

  • In overleg

  • van 01-07-2026 tot 01-10-2026

  • van 01-01-2027 tot 01-03-2027

Example image

Inzet in regio

  • Oost Nederland

  • Noord Nederland

  • Midden Nederland

Example image

Sectoren

  • Metaal & Elektro

  • Bouw

  • Automotive

Example image
Wat de Talentmakelaar zegt

Klaar om kennis te maken met Noa?

Plan een vrijblijvend gesprek met de Talentmakelaar. Na wederzijds akkoord stellen we Jack persoonlijk voor.